工伤的问题

更新时间：2019-12-05 08:41:55 151次访问

在电子厂里做临时工 不小心把手指搞断了 厂里要不要陪钱

      根据《中华人民共和国工伤保险条例》（国务院令[2010]第586号）第十四条的规定，只要符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形，就可以认定工伤。

      这个“电子厂”就用人单位，这位所谓的临时工，实际上是劳动者。只要这个电子厂对临时工具有管理、监督、指挥和支付劳动报酬的情形，双方就具有劳动关系。与用人单位具有劳动关系的劳动者“在 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”了，用人单位就应该依据《工伤保险条例》为受伤劳动者申请认定工伤。

      至于“厂里要不要赔钱”的问题嘛，分为这类情况：如果这个电子厂为劳动者参加工伤保险了，厂里就不用赔钱；否则，这位受伤的劳动者因为工伤产生的一切费用，都得由电子厂支付。     

要工厂承担责任。

要厂里去报工伤鉴定等级。

一个字，必须滴，不管是临时工还是正式工，只要是在工作中受伤的都属于工伤，区别就是，如果是正式工有工伤保险的话，是工伤保险负责治疗费用，如果公司没有给工人买保险，那么是由公司全部负责。看你的情况是单位肯定没有给你买社保了。

你现在要做的第一步就是，找公司协商赔偿事宜，因为是在厂子里受的伤，那么肯定是工伤没错了，就算是闹到劳动监察部门或者是法院，你们肯定能赢是定了，如果不想这么麻烦的话，那么就找公司协商，把所有的治疗费用和后期伤残的费用一次性要出来，具体数额你就参照工伤赔偿标准来计算就行了，金额包括：1、全部医疗费用。2、住院期间的陪护费和饭费、营养费，往返车费等等吧跟住院有关的费用，根据发票数额。3、伤残赔偿金，需要进行劳动能力鉴定以后确定伤残等级。4、其他费用。算好了以后拿着给公司看看，这就是法律上支持的赔偿数额，意思就是闹到法院，法院就判赔这些钱，如果厂子不怕闹官司那就告他，最后也是陪这些钱。

只要是在工作单位或者工作时间受的伤都叫工伤（请假、休假、旷工不算）。

工伤的费用主要通过工伤保险来解决，厂方一般都会有或多或少的补助。

工厂肯定要承担责任。。

应该是有赔偿的。

钱陪够了就行，别管是不是厂里出的

只要在公司工作期间受伤就属于工伤

肯定需报工伤的。治疗后做一伤残鉴定。