工龄年限补偿

更新时间：2019-12-05 08:42:05 105次访问

92年到99年一直在单位干临时工，签订临时工劳动合同。并缴纳保险。2000年转入正式合同，现在已辞职，能要回干临时工期间的工龄年限补偿吗？（就是满一年支付一个月的工资）

辞职没有经济补偿，如果是单位辞退的，根据劳动合同法第四十七条规定，在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。按照你2000年转为正式合同工，到现在已超过了十二年，就是单位辞退的，最多只能补偿十二个月的经济补偿，不要再提起临时工期间的工作年限了。