如何破解党员发展和管理难题
我认为：党员的发展和管理同属于一个问题，把这个问题说成是难题也不为过。俗话说：“冰冻三尺非一日之寒”。发展党员和对党员的管理之所以成为了困难，应该说这与我们党和国家在改革初期”以经济建设为中心“、“让一部分人富起来”等指导思想不无关系。一时间“下海经商”成潮水般涌来，我们的党章做过修改，党员的条件和标准虽然还很明确但是在现实政治生活中却成为了某些“能人”头戴的光环，不仅如此甚至在不少地方就连人大代表、政协委员的推荐和”当选“也都在向这些人“倾斜”。在我国曾经的政治挂帅向经济建设为中心的转变中，一些单位原有的党务和政工人员开始了精简，不少过去的党务、政工干部在看到即将被“精简”的趋势，也决心到商海大潮里去寻找和体现自己的人生价值。在几乎是”全民经商“的年代，人口大流动成为了趋势。由于原有的党务、政工机构受到了精简，原有的党团组织的政治教育和生活会制度无人负责，对于流动的党员应该如何管理自然也就更无人问津了。我是一个有四十多年党龄的党员，记得在胡耀邦同志不再担任中国共产党总书记之后，我原先工作的单位就没再有过党员的组织生活。试想一下：有工作单位、由党组织、有党员关系的单位中的党员都没有正常的党员教育和组织生活活动，那些流动中的党员又会如何管理和教育呢？在我退休之后，原来工作过的单位，除了每年年底电话通知党员到单位缴纳党费（如果不是上级有规定：基层党组织在收取党员缴纳党费后向上级缴纳时可以按一定比例来提留‘这点便宜’可沾的话，估计连党费可能都会没人负责管理啦）之外，从来没搞过由党组织主办的其他任何形式的教育与活动。我觉得：党组织放任党员的自流，这就是造成党员管理困难的直接或主要原因。在涉及到不同所有制企业的党组织中，股份制或民营独资有的党组织大多流于形式，有的企业可能有党员但是并不一定就有党的组织，这种情况如何解决也不是省、市的党组织能够解决的，但是这类问题应该反馈到党中央引起重视并下力量研究解决；对于流动党员（离开原党组织所在地）的管理，可以通过转移组织关系的问题来解决（我觉得：党员本人在哪生活、工作或在哪儿居住，他们的党组织关系就应该随同本人落在在哪里；企业坐落在哪里的，在没有组建党的组织机构之前，该单位的党员应该接受居住地‘街道或办事处’党组织的领导下比较好来接受管理）；离休、退休的党员以长期居住地的党组织负责领导和管理为宜，这样就有利于各级党组织对其领导下的党员更好地进行教育与管理一些，也减少了他们原工作单位疏于管理的这一难题。相信在党中央和各地党组织的重视下，大兴调查研究之风，找准、找细问题的症结和难点所在，明确和实行好分工负责制，这方面的难题也会被攻克和解决的。我的一己之见，如有不妥请批评指正。
常规化管理
关键在于提高“共产党员的觉悟”方面，党员同志的觉悟提高，则表率作用明显，发展党员就会容易，同样的，党员同志的觉悟提高，则管理工作就容易进行，各项措施落实也就容易得多。