领导要求把自己的专职工作教会一个跟他私交关系好的新人，该怎么拒绝
直接拒绝显然不妥，应该理性予以处置。1、领导要求你教会一个跟他私交好的新人这是人之常情，也不涉及违规，因此可以理解。如果不理性、冷静处理，极有可能把与领导关系弄疆，这既不利于你，还会影响工作。2、老带新一直是我们一个优良的传统作法，这有利工作开展并持续传承下去。因为人的生命是有限的，在岗工作的时间也是有限的，老同志或前辈有责任和义务带好新人。3、如果带这个新人并不影响你在岗继续从事这项专职工作，应该愉快的应承下来并带好新人。反之应该婉转向领导表示你对自己岗位的担忧，希望领导予以予以充分考虑并妥处此事。4、如果领导明确表示，带此新人并不影响你在岗继续从事这项专职工作，或者说将安排你从事某某岗位工作，那么就没有什么值得你担忧的事了，应该按照领导安排办。5、如果领导对你提出担忧不明确表态，或者含糊其词，你也不要与他理论，应该依法依规向上级主管部门或者更上级领导反映此情况，以维护自己正当、合法权益。6、在你担忧未消除之前，可找充分理由暂不开展带新人工作，耐心等待上级妥善处理。领导不能太任性，应该新老一视同仁。你依法依规、有理有节、理性冷静应对才好。
一般来讲你没得选，你答应不答应并不重要，如果你拒绝，那么你和领导的关系就会恶化，你不交领导会另外找人教。除非你在你们单位的位置无可取代你才能有话语权，否则我劝你还是老老实实的跟你要教的那人搞好关系，最好能成为朋友，这样有助于你今后的工作。
可以虚与委蛇
实话实讲，要学会拒绝
热门标签：