现在公司的HR这么自以为是吗？

更新时间：2020-10-24 13:45:50 72次访问

这不应一概而论。1、“HR”既人力资源（Human Resource，简称HR），人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事”。2、“HR”主要工作就是管理人，具体就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培训和开发，薪酬管理，人才保留，创造安全、健康和高效的工作环境，员工沟通之类的工作。因此与员工关系密切，权力也比较大。3、不管是从一个城市、一个地区，还是从全国范围看，公司（单位）数量众多，因此HR部门也挺多。客观讲HR部门也与其它部门或者群体一样，好的和比较好的应该占绝大多数，自以为是应该是个别现象，不是其主流。4、看待社会现象，应该用马克思主义立场、观点、方法来具体分析，全面的看而不是看局部、个别的看，整体的看而不是看非主流、主体。因为只有其主流、主体才能代表这个事物，你才可能得出正确结论，从而正确处理。5、在评判一个具体事物时，应该用客观、公正的态度，即不抱任何个人偏见。 如果你所在公司员工普遍认为HR部门有些自以为是，那你的看法就是客观的，并应依法依规提出意见、建议促其改善才有意义，反之则相反。