劳动法，不合理处，能不能修改？
我的理解是，任何一项法规制定 ， 要体现它的公正。 现在按劳动法， 在很多方面，倾向于劳动者。１. 没有与签订劳动合同， 全是企业的错。 这就给很多被雇佣者利用。故意不与你们小企业签合同。 到时在你们公司做个几年， 突然离开， 把公司告上劳动仲裁， 到时可以多捞几个月或数月薪资 。 企业没有与劳动者签订合同故然不对， 但劳动者数年都不提出， 也有过错， 所以建议最多企业付两个月薪资 而不是数月薪资。 ２. 工伤－－ 现在法规， 只要工人， 在生产车间受伤，或上下班期间受伤，全是企业的过错。 ２－１）如果工人在车间， 私自用设备，造成受伤， 这个也要企业来全部承担， 不合理。自己要承但至少７０% 才对。 否则工人不守制度，还要企业来全部承担。不合理。 ２－２）在上，下下班期间受伤，在得到双方当事人处理以后，再一次向企业赔偿。 首先， 企业只能保证劳动者 在其工作区安全， 无法保证工作区以外的安全。 企业只能根据自身能力进行德议上补偿， 而不是全部 再一次由企业来承担。以上两点， 不知以后法规能否修改。反证， 我是受害方， 一个在我工厂工作五年的工人， 根据现在劳动法， 把我的经营工厂搞倒了。
1.任何法律都是人们制定的，也是可以修改的；
2.任何法律都不是包罗万象，面面俱到的，因而也是可以修改的；
3.你具体提出的问题，应该还要从自身查一查原因，比如为什么不参加工伤保险？
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