因法定退休时间比实际退休时间提前一年，单位欲追缴年在职工资是否合理

更新时间：2021-01-01 18:27:01 74次访问

档案认定出生年龄为58年12月，实际年龄59年12月，社保局认定为2018年12月退休，单位欲追缴2019年在职工资等，因在职工作一年，未上缴，单位欲扣除个人文明奖、健康休养费牧业补贴等，是否合理

根据国家退休政策规定，在档案和身份证日期不同时按照档案年龄退休，你档案年龄是58年12月，应该在2018年12月办理退休。退休是由单位办理的，如果单位在2018年12月没有为你办理退休，那是单位的责任，2019年你继续在单位工作的，应该按照在职职工享受工资和福利待遇，单位要扣除你文明奖和其他应享受的福利待遇是错误的，不合理的。如果是单位已在2018年12月办理了退休，而你自己要求留存单位继续工作，或者单位返聘你在单位工作的，你已不是在职职工了，应该只能享受返聘待遇，返聘待遇是由单位自定的，不能享受在职职工的工资和福利待遇了，如果单位已按在职职工发放了，单位要你退回是合理的。