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这两个证据,属于直接证据吗,属于有劳务关系吗;谢谢

 
关于沈阳天祥动物药业有限公司领回拆迁设备物资的说明
 
大羊安仓库:
沈阳天祥动物药业有限公司拆迁信访案件经我综治信访维稳中心协调解决,已达成拆迁补偿协议,现同意沈阳天祥动物药业有限公司将该企业存放在你库中物资、设备领回。
 
                                                                                                      浑南新城综治信访维稳中心
                                                                                                               2012年10月30日

                                                                                                                        公章
                                                                                                             沈阳新城管理委员会
                                                                                                                 综治信访维稳中心
 
我公司于2012年10月30日,由沈阳浑南新城管理委员会综合信访维稳中心开具的批示“关于沈阳天祥动物药业有限公司领回拆迁设备物资的说明”
在白塔街道办事处领导指引下,来到大羊安仓库(就是沈阳市浑南区白塔街道办事处的仓库),找到仓库看护员(张惠远),我们把批示交给张惠远,把来意说明后,张惠远把仓库门打开,在看护员的监督下,我们经过验货后装车拉回。
以上况属实
 
                                                                                                        沈阳天祥动物药业有限公司
 
                                                                                                                 法人签字;孙某某
                                                                                                               2021年  1  月   11 日

尊敬的律师你好;我父亲给政府打更看库房,24小时看护,到现在10年不给劳务费,协议没在手,证人找不到,现在有两个证据;一、大门钥匙一把,仓库钥匙两把。二、有信访出的,物资领回说明。

只能作为证据之一,仅凭这些不够。

在提供劳务的过程中,用工方一般不与务工人员签订书面合同,用工时间、用工标准一般由用工方统一记载,因此一旦用工方否认劳务关系的存在,务工人员必须提供证据予以证明。 提供劳务的过程中,务工人员要注意保留工资单、考勤表、记工单、工资结算表、欠条等证据,为维权保留依据。必要时,可以请工友出庭作证,维护自身的合法权益。 此外,按照民事诉讼法的相关规定,原告的起诉必须有明确的被告,并且起诉状中应当记载被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息。如果起诉时找不到用工方,原告只要能够提供被告的身份信息,就可以依照法律规定进行公告送达。因此,提供被告的身份信息不仅是原告的义务,也是案件审理的关键。


民事诉讼法第六十四条第一款规定:当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条规定:法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担,但法律另有规定的除外:(一)主张法律关系存在的当事人,应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任;(二)主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人,应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。 

对于民事诉讼而言,当事人对自己提出的主张负有举证义务,而证据对于能否胜诉具有决定性意义。一般况下,应由劳务人员举证证明劳务关系的存在以及劳务费的数额。在作出判决前,劳务人员未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人,即劳务人员承担不利的后果。因此,在日常工作过程中,劳务人员要注意保存证据,对于口头承诺要进行录音、录像或者签署协议,为日后维权保留证据。

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