各位法律界的高手：你们好！有问题咨询下大家，大致情况是这样的：
我于2013年入职，2020年12月31日离职，按照公司正规流程辞职。公司原本扣了我们40%的奖金，说到年底发，到年底，其他在职人员都发了，之后我打电话咨询原公司人力资源主管，他说我离职了，不给我发，我还能要回来吗？还有就是在职的都发了双薪，因为我离职了，双薪也不给我发。非常感谢
题主的“问题”关键在于在开始进入该公司的时候，与公司签订的“劳动合同书”内的相关条款的具体规定是何而定了，若在该劳动合同书中的条款中明确的注明了“发放薪资和奖金”等内容均与公司其他人员享受相同的待遇，这样的条款内容，题主现在就可依照该劳动合同书，到当地的劳动仲裁委员会、法院、劳动监察部门等单位去投诉，去维权即可，通常都会获得较好的结果。
若，在与公司签订劳动合同书的时候根本就没有注意这方面的内容，该如何对待本人的工资待遇、劳保待遇、福利待遇等，均由该公司按照其规定执行，那么，题主在已离职的前提下，还想享受相关的待遇，通常也是不可能的了，于法无据的。劳动合同书就是最基本的法律依据。
劳动者在入职前，必须在签订劳动合同时，认真的了解相关的条款内容，确认符合自己的意愿才可以签字的，这是为后续的个人维权提供了最基本的维权依据，注意保管好该合同。
热门标签：