被辞退人员重新应聘原单位的补偿金问题

更新时间：2021-02-19 17:24:13 72次访问

对于公司员工被辞退是否有补偿，需要看辞退的原因跟方式。分别有以下三种情况：第一种、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿的，劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，可以认定该用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的违反解除劳动合同的情形，应该支付赔偿金，即，每工作一年支付两个月的本人工资。第二种情况，用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形，与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第49条规定的应当支付劳动者经济补偿金，即，每工作一年支付一个月本人工资。第三种情况，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，但是，这需要用人单位举证，并书面通知劳动者解除劳动关系。