国家法定节假日加班事后安排补休算不算加班工资
我们是专职消防员是跟消防员混编的那种 平常消防员做啥子我们是跟他们一样的做啥子都是一样的奉献 而工资这方面我们就要低很多 我们刚好4K 每周我们只轮休两天 其余时间都是24小时待在队里面其余的加班时间工资全部算成综合工资只有一千多点 国家法定假日都是在上班 而后才安排休息是不是也应该算加班工资？如果算的话可我们这儿就从来没有算过加班工资 直接统一的算成综合工资 不管什么都算成是综合工资 那我们这儿算不算WF呢？有时候还不明理由的延迟发工资 时不时的还延迟一个月休假强制性的不让请假 这算不算wf呢？
本案的关键在于你们与单位之间是不是劳动关系。如果是劳动关系，那么在法定节假日加班的，就必须给三倍工资且不能以调休的方式不给3倍工资。你们的是否是劳动关系，要具体情况具体分析，在这里无法给你解答。
补休还要付加班费。
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
所以不论你是不是正式劳动关系，只要补休假了就不发加班费
必须算加班啊，节假日的假期，跟平日的假期能一样么
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