酒店客房员工如此是否有补偿？
本酒店客房员工正常的工资模式是完成任务后超出部分按 N元/间提成（底薪3000元/月）。今年1月份到21号时一员工已完成了任务并超出150间房，从22号开始因公被隔离8天；请问这8天酒店是否应给该员工另补工资？如是，该怎么补？
因为是因公隔离 属于公假 所以 应该发工资 由于底薪是3000元 就等于是基本工资3000元 并不因为隔离8天而扣工资 仍然发满3000元 另外 由于超额完成了150间房 按规定应该有超额提成150N元 假设超额一间 提成10元 那么这位员工应该拿到工资4500元 如果这位员工是因私隔离 等于是请了8天事假 需要扣除8天基本工资（当然 其间可能有休息日 需要减掉休息日 等于只请了5-6天事假 就只能扣除5-6天工资）
因公隔离，应该补工资。按照日工资标准补，隔离产生的支出也要补。
本人认为：8天酒店是不应给该员工另补工资，但是应该按照底薪发给
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