公司签订空白劳务合同，并未注明不缴纳保险。在职期间考勤打卡，穿工装有证据，这样是否可以仲裁并要求赔偿
公司的合同都是空白的，而且一式两份，一份也没有给我们，合同中并没有注明不缴纳保险等等相关信息。签的是劳务合同是雇佣关系，但是我在其公司打卡，穿工装，甚至还有各种扣款惩罚。请问这种情况，能否申请仲裁要求赔偿
签的是劳务合同是雇佣关系，但是我在其公司打卡，穿工装，甚至还有各种扣款惩罚。
请问这种情况，能否申请仲裁要求赔偿：申请劳动仲裁“无用”。
“劳务合同”不存在交社会保险问题！
打卡，穿工装，甚至还有各种扣款惩罚、你是公司员工、必须执行公司的规章制度。
“劳务合同”不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。
劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；
但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
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