在公司没有劳动合同、19年签了分红合同，由于分红不合理想辞职，分红协议有竞业禁止条款，怎么处理好？
我是2015年进的公司，2015至今没有劳动合同，公司领导当初说给我干股3层，但是账目他们自己再算，头几年说没有赚钱，我没有分钱，就18、19分了点钱，而且给钱很慢要靠求着要，2019年在我的要求下签了分红合同变成了1.5层，2020的帐很不合理分的很少，我沟通多次没有效果，我现在想提前一个月辞职，分红合同有竞业禁止条款。要怎么要操作比较合理？希望大家帮忙解答一下，谢谢！
公司没有劳动合同、19年签了分红合同，由于分红不合理想辞职，分红协议有竞业禁止条款，怎么处理好：
竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：
一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；
二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：
“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”
《劳动合同法》第24条规定：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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