员工离职后先起诉公司未缴社保胜诉后现在又一次起诉公司未签劳动合同
员工离职后先起诉公司未缴社保胜诉后目前正在执行中，现在又一次起诉公司未签劳动合同（已经离职1年多）要求双倍赔偿，现在该怎么办。
劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年; 如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。
申请前一项仲裁时，尚未满一年，所以才会受理，仲裁的核心是存在事实劳动关系，只有确认事实劳动关系存在，才存在未签订劳动合同的事实。因此，采取这种策略是没有错误的。劳动者可以主张双倍工资赔偿。
离职员工起诉公司未缴纳社保和不签订劳动合同应该是同时起诉的，不能分开起诉的，起诉公司未缴社保胜诉，已经在执行了，如果要再一次起诉公司未签劳动合同，法院是不会受理的，再说劳动纠纷诉讼的期限是一年，你已离职超过一年了，不能再起诉了。
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