为什么说人力资源部门看中的人才有什么会和老板看上的人才不一样？
由于每个“老板”选择员工均会站在“本老板”的角度来选择，尽可能的满足老板的“需求标准”；“人力资源部门”则会站在“社会正常视野”的角度来“选择”。二者有明显的差别的，一个倾向于个人的“喜好”，另一个则趋向于“社会平均视角”。不一样是肯定的。
也就是说：“社会常规需求”与“老板个人选择”的用人理念的差距。
人力资源工作之所以不能像财务那样受重视，是因为财务的报表有分析，而不是一堆数据。如果人力资源者每月都能做出各类人力资源管理报表及相关分析报告，久而久之，会形成不可缺少的管理信息资源，自然就被重视。
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