被公司辞退后没几天又被叫回去上班，还说工资在补偿款里，这样合理吗
昨天被公司辞退，谈好赔偿一个半月工资作为补偿，今天又喊我回去上班，说工资就在补偿款里，不另外给。公司的做法合理吗
首先要分析一下，你被公司辞退的理由是什么？是整个大行业环境不景气而导致公司业务量下降，暂时不需要那么多人？还是领导和你之间存在着什么误会，把你给辞退了，现在误会又解除了，所以让你回去上班了，又或者是其它的什么原因？
然后就是分析，为什么公司已经把你给辞退了，领导又让你回去上班？是因为找不到比你更合适的人了吗？又或者说是找不到比你薪水要求更低的人了吗？你还是得把这个问题的原因给搞清楚了，不然自己会很被动，又很迷惑，就像别人所说的“即使是死，也要死个明白了”。 两个方面原因搞清楚之后，你再考虑一下要不要回公司继续上班这个问题。 如果说，这个公司在行业当中处于前列位置，你在这个公司又有很好的发展，很好的薪水福利待遇等，你去外面找到类似这样的工作机会非常少，那我觉得你可以考虑回去。
如果说这个公司各个方面给你的条件都是一般，你去外面找这样的机会一大把，那你也可以考虑不需要回去。 不知道你之前在这个公司待了多长的时间，你对这个公司有没有较深的感情？如果继续待在这个公司，有没有很好的晋升机会？如果你在这个公司呆了五年以上都没有发展机会，那我觉得你再回去的话也没太大的意义。 总之，这是一个关于如何决策的问题。
你所要做的，就是权衡分析一下，继续回公司上班到底是回去的好处多，还是不回去的好处多。 关于抉择问题，我们要采取以终为始的思维来做选择，一个人如何选择才不会后悔，无非就是把最坏的结果想清楚后，觉得自己可以接受，这样就容易选择，不会纠结了。
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