劳动仲裁调解法，求大神！！关于未签劳动合同，主张双倍工资疑问，急急急！！！！
我想咨询一下用人单位未签劳动合同相关，本人于19年12月去某公司上班，21年8月离职，担任车管一职，开始工资2500大概3.4月后公司给到3000，应聘时我记得公司有说过后面会签劳动合同，直到20年大概9月口头说了一下，10月吧开会记录也有提起，后来离职21年8月也没签署，我去网上留了政府信箱，说我这种情况主张不了双倍工资？没在主张有效期申请仲裁！而且期间我媳妇21年4月生小孩因没有生育险报不了，说只能仲裁生育险？不是法规:中华人民共和国劳动合同法,第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。按照《劳动仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 这条的意思，应该是我还可以申请啊，只是计算是哪年到哪年，主张有效期这个有疑问写不来仲裁申请书的理由，求赐教
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
国家有劳动法，劳动合同法，明文规定，，，，
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