在重庆一家小厂担任生产管理两年了，公司没有和我签订正式劳动合同，也没有缴纳社保等。
现在因为公司经营原因想要劝退我，我应该怎么维权？根据重庆地区的劳动法律我可以申请得到那些应有的赔偿？公司每个月工资是以打卡的形式分两次发放（为了避税）
题友，你好！
首先，你确定那种“避税”是合法的？个人建议先去税务局问清楚，并在正式开始维权前该补的税补上，该罚的认罚，否则可能会出问题。别告别人把自己告进号子，毕竟你不能侵犯了某人的利益还要求同一个人帮你维权吧，你说是吧。
其次，在暴露维权意图前，尽可能收集证据，来证明自己的确在该公司工作了那么多年，而且没有违反公司制度规章纪律到需要被劝退的地步，比如：自己签署的文件、微信或qq记录中工作方面的商讨、公司排班表、三金缴纳记录等。
如果对方在这些年里有违法行为且你有证据的话……
同时，找个律师咨询一下但别急着定律师，先用按小时付费的方式咨询，主要是看看还有什么自己的篱笆没扎紧、还有什么证据要收集。注意：某些律师在雇佣合约签署前样样都好，等收到钱要出庭了就开始不出一策。所以如果雇佣律师那是一定要好好挑挑的。而且合同尽可能要按案件进度分期付款，否则TA可以出一次庭要一次钱。
如果经济情况 不好，可以想办法申请法律援助。这种问题同样可以当面问律师的，在你购买的时间段里，TA有义务回答这样的问题，否则就是人品有问题，可以在备选清单上把TA划掉了。
下来应该有两条路可选：
1. 劳动仲裁中心
2. 法院
上法院又有两条路选（A）：
1. 调解
2. 判决
法院完成后起码又有几种情况：
1. 你/对方执行了判决
2. 你/对方申请强制执行
3. 你/对方提起上诉，然后回到A再来
4. 你/对方提请检察院介入
5. 行政复议（只听说过）
上面只是我个人了解关于劳动纠纷的大概情况，重要的还是找个好律师。祝好运！
没有签订劳动合同双倍工资补偿
可以凭工资发放记录和出勤证据向当地劳动仲裁委申请仲裁
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