女员工休完产假后提出离职，产后一天班没上，企业是否可要求上班一定天数再给付生育金,求解。

关键字：一天更新时间：2022-03-22 19:08:45 89次访问

劳资咨询HR们给点建议：开年后女员工休完产假后以孩子无人照顾唯由，提出离职，产后一天班没上，企业是否可要求上班一定天数（如一个月）再给付生育金。生育金肯定给，但总不能任由员工想怎么样就怎样吧。求解。

【法律分析】产假期间有权拒绝安排工作。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位不得强迫孕期女职工调岗或者高强度劳动，但女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。