员工受伤费用，社保报销一部分，其余的员工没有足额费用票据，公司只需要报销有单据的部分吗？还是怎么办？
1.公司员工出差时没有取得车票及就餐发票 最好让公司硬性规定没有取得发票的不得报销。我们公司就是这样做的：报销要提供吃饭清单及足额的发票（可以是平时保存的发票），现在除了在大排挡吃外，都能拿得到发票的。我们的员工都可以拿得到发票 2.公司请的散工施工队，施工队个人无法给公司提供相应的劳务费用发票 请施工队的人带上身份证及合同去施工所在地的地税局去代开发票。 （如果金额较大，施工队会愿意去代开发票，如果是散工几百元的，估计不会愿意的，可以做临时工劳务费领取，注意代扣个人所得税） 3.员工食堂在菜市场采购没有发票 最好是挑几个比较的固定的供应商，采用月结方式，请供应商到税局你开发票。（这个方法是很好，但是每天发生金额不大，在100元左右的，谁愿意必你月结呢？这对大公司来说比较好办，金额大呀，小公司发生的几十个人的生活费就不好这么做了。可以做成伙食费领取表，由公司按实际发生的金额分配到员工，由员工签名领取，做为福利费支出） 4.公司向个人租入的商铺，个人无法提供发票 请房东去商铺所在地的地税避代开租赁发票。（如果对方不愿意提供，你是租还是不租呢） 5.接受赠送的固定资产没有发票
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