五险一金工作人事部门还是财务部门做合适
五险一金工作人事部门还是财务部门做都比较合适,关键问题是要看这两部门哪个在管理工资的造表和发放，这个五险一金工作就是要跟着工资的管理而走。
人事、财务部门各司其职，人事办理手续，财务依规付款就好。
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。因此五险一金工作，既涉及人事部门，也涉及财务部门。2、由上述五险一金工作定义及内容分析可以看出，五险一金工作既涉及人事部门，也涉及财务部门，那么就应按照其部门工作职责划分，各自去完成自己应承担工作任务才可做好。3、具体来讲，人事部门主要承担劳动合同签定，明确五险一金交纳责任；每月、每年按规定审核工资及绩效发放表。财务部门主要承担与当地社保、住房公积金机构联系并交纳工作。
可能有些项目两个部门需要配合。
一般是财务部门做，人事部门是负责人员待遇的确定，工资和职务晋升等工作，确定后由财务部门发放。
五险一金工作由人事部门和财务部门共同做比较合适，由人事部门负责五险一金的管理工作，财务部门负责代扣个人承担部分资金和缴费。
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