因疫情原因企业一直给我放假，现以我怀孕不能胜任工作为由想辞退我，未签订劳动合同怎么办
女职工在怀孕期间企业是不能辞退的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
你只要有在企业工作的记录，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。单位不与你合订劳动合同是违法的，你可以要求按照第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
证实你在该公司工作，而不是临时使用；若有证据，即使未签劳动合同也不能排除你们的用工关系，对方应该对你给予补偿。同时，因为你们不存在合法的用工关系，企业不需要对你辞退。你不是他们的员工。以前这种仲裁为保护女性权益，女职工胜算很大。但是现在很多女职工以怀孕为名，骗取用工单位的孕期和生育保障，对其他育龄期女性的就业带来极为恶劣的影响，仲裁胜利的可能性减少了。保护企业正当权益，保护全体育龄期女性就业权益已经受到重视。用工纠纷仲裁孕期女性不是全部获胜的。
自开始工作之日起，超过一个月未签订劳动合同，用人单位要付劳动者除去第一个月后其他月份双倍工资，并补签劳动合同，有你上班的证明就行，打卡记录考勤表啥的，而且企业不能因你怀孕辞退你，违反劳动法
找到足够的证据，证明你在该公司工作，比如工资发放记录，考勤记录等
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