我与公司连续签订两次固定期限劳动合同，合同到期后，我继续在单位上班，
但公司一直未和我签订书面劳动合同，时间为一年半，离职后能申请双倍工资吗
你与公司连续签订两次固定期限劳动合同，合同到期后，你继续在单位上班，但公司一直未和你签订书面劳动合同，时间为一年半，离职后能申请双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你已与公司签订了二次固定期限劳动合同，合同到期后，按照第十四条第三项规定，应该与你签订无固定期限的劳动合同，而公司没有与你 签订无固定期限的劳动合同，公司是违法的，按照第八十二条规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。就是一年半的二倍工资。
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