工作环境、氛围重要还是待遇重要？
本人是学建筑行业的，目前在项目部。待了将近一年，工作待遇对我来说还是可以的。但是我非常不喜欢项目部的工作氛围，赤裸裸利益关系很压抑，还有个别喜欢在背后说坏话，当然这是有人告诉我的，每天还要跟她在一个办公室很煎熬。（这个世界就是有这种奇葩喜欢在背后说不敢当面说的，她也是跟我一个公司来项目的，公司的人也不喜欢她，但是我们是联营项目，老板这边人比较多，她又是三十几岁的，所以对于我们这种24来岁的，各种原因，倚老卖老，懂的都懂。不再细说！）所以我很不喜欢这种工作氛围；对于工作环境：公司要求只允许15个人在办公室，我们分公司已经超了，我想回办公室的机会目前不可能了，而且以后也不一定能回办公室，对于24岁的我来说肯定是想回机关的，不想四处飘荡的感觉，而且在这里我的工作压力也很大，派遣的项目负责人不负责，很多公关都让我做，比如和老板那边的沟通，因为我的工作合同和请款都涉及到钱。总的来说就是：我现在很纠结，我在这每一天都是煎熬，但是待遇还是可以，我也害怕下一个工作也是这样然后待遇还没这里好。希望大家给给意见，谢谢！
有人的地方就是江湖，
江湖中存在各种事情。
不要抱怨环境不如意，
重点在提高自己能力，
处理好各种各样事情。
面对的问题都是课题，
解决课题中提高能力，
还能享受成功的乐趣。
这就是活到老学到老。
我觉得工作环境、氛围比待遇更重要一些！因为：1、在职业选择正确基础上，选择一个工作环境、氛围比较好的单位可以让人工作愉快、心情舒畅，这既有利工作或生产任务完成，也有利个人才能施展。2、工作环境、氛围比较好的单位，必然是一个单位文化比较好、人际关系和谐的单位，而这样的单位其单位经济效益、薪资、待遇等福利也是会比较好的。3、工作环境、氛围和待遇都比较重要，但在选择时，还是应将工作环境、氛围放在待遇前面来考虑比较好，毕竟前者是可持续的长远目标，更有益单位、员工全面发展。4、如果仅仅待遇较好，而工作环境、氛围很差，这样单位是难以持续向好发展的，也必然影响、限制个人的发展。加之工作环境、氛围不好，还将损害身体健康和人的精神状态。
社会上有个说法很流行：理想很丰满，现实很骨感！
题主谈到的情况也属于这一类的，不奇怪的。现实社会的确如此的，而且这样的现象与行业可以说是无关的，各行各业都存在这样的现象。
伟人说过：凡是有人群的地方都分“左中右”的。题主既然遇到了，很正常的，这也是“江湖”，只是小了些罢了。
在社会层面，到处都存在这样的情况，很普遍的。因此学会在这样的环境中磨练自己，力争做道“出污泥而不染”，努力拼搏，去实现自己的更高的目标，对此类社会现象，接受但不合污，该如果工作仍旧怎样做，不受干扰才显得合理不是？！
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