未达法定退休年龄，即将到达法定退休年龄的，身体健康不影响工作的，企业无故要求员工提前退休合法吗
在企业工作时间长达12年，尚未到达法定退休年龄，距离法定退休年龄还有一年多，身体无异常，不影响工作，企业自身效益不佳，让员工提前退休，给予每月2500元直到正式退休为止，我查阅过法律文献，企业要求员工提前退休，必须因为员工身体原因，丧失工作能力的，或者员工自主要求提前退休的，才可以让员工提前退休，但此事件是企业无缘无故，为了减少裁员赔款而做的决定，毫无法律依据，按照劳动法规定的每工作一年赔偿一个月薪资的办法来赔偿，可以获得大约7万多的赔款，但按照企业给出的方案，只能获得3万多元赔款，这是否侵犯了员工的合法权益，如果寻求法律援助，能否得到支持？感谢大家。
未达法定退休年龄，身体健康不影响工作的，企业无故要求员工提前退休不合法。
人力资源社会保障部 财政部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)一、要严格执行国家有关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于一名职工。
对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
企业自身效益不佳，不能让员工提前退休，可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
辞退员工后按照第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果企业违法决定提前退休，侵犯了员工的合法权益，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，也可以向人民法院起诉 ，寻求法律援助，能得到支持的。
这肯定不合法的