小时工有没有社保
小时工有没有社保
1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。 2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。 3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
扩展资料 个人交社保和单位交社保的区别 （1）缴费险种不同 以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。 而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 （2）缴费比例不同 养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市2016年的社保缴费比例为： 1. 养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8% 2. 失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2% 3. 医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2% 参考资料来源：百度百科-社会保险
小时工有没有社保要根据小时工的性质，是否与单位建立劳动关系，如果单位用的小时工是长期的，与单位订立了劳动合同，是属于单位的员工，单位应该与其他职工一样为其缴纳社会保险。如果小时工是单位根据业务临时聘用的，没有与单位订立劳动合同的，不是单位的正式员工，单位不需要缴纳社会保险。