如何快速提升面试成功率? - 爱问答

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如何快速提升面试成功率?

(一)淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀,因此,他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意,提了一个他前所未闻的问题。顿时,他像失了魂似的,绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时,他仍无法从刚才的失败中走出来,最终名落孙山。 应试者对于面试的成败,首先在思想上应注意淡化,要有一种“不以物喜,不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态,才会处变不惊。如果只想到成功,不想到失败,那么在面试中一遇到意外况,就会惊慌失措,一败涂地。 (二)保持自信 应试者在面试前树立了自信,在面试中也要始终保持自信,只有保持了自信,才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力,夺取答辩的胜利。 (三)保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态,能充分地反映出人的精神风貌。所以,作为应试者来说,保持了愉快的精神状态,面部表情就会和谐自然,语言也会得体流畅。反之,就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉,那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见,面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

职场是大多数人必然要进入的一个“修罗场”,要进入我们钟意的公司,就需要一定的方式和技巧了。关于如何较快提高面试成功率,可从以下几个方面来努力:一、了解应聘公司的信息。在你不了解一个公司的情况下,去面试公司岗位,是非常盲目而不理智的。大多数面试官会问到关于公司的一些问题,比如“你对我们公司了解多少?”“你为什么选择我们公司?”“你对我们的业务了解多少?”等等。这些问题实际上是面试官判断你对公司是否了解。可以从公司招聘简介,公司官网、微信官方公众号、百度上查看一个公司的基本信息,例如公司的成立时间,公司的发展历程,公司近几年的发展方向;公司的主要业务方面或产品服务方面,公司的主要招聘岗位。二、做一份好的简历。简历是面试的“敲门砖”,很多面试官会根据简历来筛选求职者。简历制作要大方简洁,一些不重要的内容不要放上去,精简内容,突出关键点,注意排版。着重突出你接受系统教育、专业或工作履历、能力、经验、业绩等。三、自我介绍的非常重要。自我介绍是一场面试的开场白,必须把握好机会。面试官会根据你的自我介绍,考察求职者的逻辑思维能力,语言表达能力和现场把控能力。同时求职者最好能把自己的工作经历与面试岗位匹配上,体现出自己能力能够胜任该岗位。四是淡化面试的成败意识。要正确认识面试,面试并非招聘方的单方选择,而是双方的互相选择,只有互相满意才可能成功。面试是你深入了解招聘方的最佳时机,一定要把握好,真正了解你相了解的一切。这样,你就会比较轻松的面对面试,有利你充分展示自己才华、能力、经验、业绩等。

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