单位合同签的是一家，在这打卡上班，实际挂在另一家单位，社保公积金都在那边家，两家单位并没有什么关系
单位合同签的是一家，在这打卡上班，实际挂在另一家单位，社保公积金都在那边交，两家单位并没有什么关系，现在老板喊了人来顶替我这个位置但又不明说，硬性逼着你自己辞职走人，问要怎么获取赔偿？
公司只要给员工缴纳社保，就不算违约的。劳动法规定一定要给员工缴纳，但是没有规定一定要现在所在的单位给缴。如果两家公司是属于一家大公司，这没什么影响，只要有就行了，如果觉得不好，可以解除劳动关系。 按照劳动法 和劳动合同法规定，用人单位需足额为员工缴纳养老、工伤、医疗等社会保险。
法律分析
签劳动合同跟社保可以不是同一个公司，可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。劳动合同指的是劳动者和用人单位工作时候所签订的，当然在这种情况之下的话，是会保险及我们的缴纳，必须是由这种单位来负责。但同时也需要明白的是，有些情况之下劳动合同的签订和社会保险缴纳可能会存在着不一致的情况，特殊的是可以理解的。 劳动合同跟社保可以不是同一个公司，因为对于有一些劳动者来说的话，他不是一辈子都是在同一个用人单位当中的工作的，所以如果之前的劳动合同是在别的地方签的，后续社会保险存在着中断，然后由另外的用人单位来进行继续缴纳，完全是可以。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。