社保未足额缴纳，离职员工要求补缴
一员工自2015年至2021年3月在公司工作，每月社保按北京最低基数缴纳，每月工资单有显示。2022年7月员工到人社局要求公司全额补缴，请问是否过追诉期，企业应如何处理
依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额缴纳社会保险的，在解除劳动合同后，劳动者要求用人单位补交是可以的。
未交社保追诉期是多久
劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
《劳动保障监察条例》第20条规定： “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”
一般情况是这样的，具体的可以去相关部门了解一下
热门标签：