试用期的工资高于转正后的工资(三险)(实际发放每月相差300到500)合法吗?法律有相关规定吗??
试用期的工资高于转正后的工资,差额部分是个人承担的三险,不能说试用期的工资高于转正后的工资,个人承担的三险应该由个人支出的,单位只是在工资中扣除而已,所以实际应该是试用期的工资与转正后的工资相等。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律没有规定试用期的工资必须低于转正后的工资,不管是试用期还是转正后,只要不低于当地最低工资,都是合法的。
从我国相关法律规定可知,试用期不交社保违法,因为交纳保险是单位和个人的义务。这是一个双向的义务,就是单位有义务给你交纳保险,你也有义务配合单位给你交纳保险。在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。
1、如果试用期单位不给你缴纳社保的,你可以先与其协商处理,如果不行则可以向社保中心投诉,也可以申请劳动仲裁。
2、如果用人单位在试用期内没有为员工缴纳社保,可以在员工转正后为其补交,以免潜在的法律风险。
热门标签: