店长对店内的员工都是固定时间段上班对我却是不定时工作制安排
这个工作安排合理吗,别人都是八小时制只有我是不定时的 有时候4-5小时有时候3小时有时候全班,在进来之前并没有提前说好这是不定时工作制安排
这样安排是否合理就要看是什么具体情况了!首先,要看你与用人单位签定的劳动合同是怎样规定的。没有违反你与用人依法签定的劳动合同规定就是合理的,反之则相反。其次,要看你每日或每周实际工作时间是多少,只要没有违反现行国家法律关于工作时间规定,那就是合法合理的,反之则相反。再次,要看用人单位的生产经营或工作 需要,如有此需要有人从事不定时工作制,那就是合理的,不安排你做,还得安排他人做。最后,如果既有生产经营需要有人去从事不定时工作制,且你又比较适合,那就是合理的,反之则相反。即这样安排不是歧视。总之,作为员工应该依法行事,服从用人单位的合法合理的工作安排,去认真完成好工作任务。如果觉得工作安排不合法、不合理,可依法向领导反映或提出,也可通过法律程序维护自己合法权益才是正确的。
先提高自己的能力后,再与店长聊及此事为好。
违法,工作不好找先干着,这种用工,如果作为不定时工作制的话一天工作时间不能超过八小时,说你慢那是在玩你呢,其他人上社会保险,你就不需要给你上,你告他也拿他没办法,没良心这老板,黑心。
说明该老板是把你当了备用工。
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