离职公司扣工资合法吗

更新时间：2022-09-09 08:06:00 64次访问

不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因为劳动合同法规定，劳动者提前一个月通知用人单位可以解除劳动合同。 如果急辞工，即没有提前一个月，理论上需要赔偿公司的损失，但公司也不能直接扣钱，而应该提供因劳动者提前离职造成的实际损失并且劳动合同中有相应的条款。如果公司劳动合同中没有约定，又没有造成实际损失。那么公司也不能扣钱。但一般来说如果只扣除20%左右。为了省事。也可以接受。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不合法，你正常离职，该给多少钱就多少钱，当然了有时候我们出来工作，在一些小作坊里面给人打工，有些老板就喜欢，少发个一两百块钱，有时候他结工资爽快的话，我们也可以无所谓一些，，对于那种东拖西拉，不想给工作，又喜欢扣钱的老板，如果不是自己在工作中犯错误，被扣钱之外，他敢少一个子，直接告在当地政府的劳动纠纷部门告他，这个的话会快一些，一般老板接到政府部门电话，就怂了，如果还搞不定，收集证据去劳动仲裁，不过这个会比较久一点，可能要几个月之后。