社会稳定和长治久安工作发声亮剑与两面人作斗争中七个不讲方面存在的问题
“七个不讲”方面的存在的主要问题及产生问题的原因
一、七个不讲”方面的存在的主要问题
1、不讲政治的问题。
一是对习近平总书记关于xq 工作的战略地位、重大意义、指导思想存在学习不深入、认识不到位，存在学用脱节的问题。表现在无论是个人学习还是抓机关学习方面，都存在学习方式单一，专题研究少，学用结合不够紧密，在学习和理解上蜻蜓点水、浅尝辄止，浮于表面。不善于将党的理论、路线、方针、政策贯穿于招商工作始终。
二是对xq 当前稳定发展面临着两个“三期叠加”的认识、理解和把握还不深入、不全面。表现在总认为只要自己基本做到就够了，没有从党的事业和全体党员纯洁性的层面去思考问题，对日趋严峻复杂尖锐的反分裂斗争形势没有引起高度警觉，“两面人”的问题尽管自己不存在，但作为党支部书记，组织党员干部认清“两面人““两面派”的本质和危害还不到位，说到底还是政治敏锐性不强的表现。
2、不讲纪律的问题。
一是对党章党规党纪的学习不够，没有系统、深入、全面的学习，在思想上存在抓好招商业务工作，其他工作差不多就行的片面认识。对《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等，只是简单的做了了解，没有深学细照。
二是在执行党规党纪方面存在随大流、走走瞧瞧的思想，上面要求的严就执行的好，要求的不紧就有所放松，对一些规定还不能完全做到令行禁止，没有真正做到心有所畏、言有所戒、心有所止。
3、不讲大局的问题。
一是没有处理好全局和局部，长远和当前的关系，缺乏全局观、大局观。作为党组成员、副局长，今年又根据组织安排到阿拉山口工作专班工作，在招商引资业务工作方面抓的不够，为“班长”积极建言献策不够、分担工作不够。
二是在落实WW 责任方面不够用力。表现在公交站台和办公楼值班安排时有松懈思想，抓的不够细致，主动担当、主动作为方面还需加强。
4、不讲团结的问题。
一是对党的民族政策、宗教政策等相关政策法规学的不深、理解的不透。对xq 最大的群众工作就是民族团结和宗教和谐的重要论断，理解的不深、把握的不准、践行的不够。在参加“民族团结一家亲”活动中，对自己的结对亲戚关心关怀不够，除了统一安排的活动以外，很少去亲戚家里看望亲戚，不够积极主动，民族交往交流交融不够，虽然有目前在阿拉山口工作的因素，但深层次原因还是自己重视程度不够。
二是对干部职工关心不够。平时安排布置工作多，谈工作多，对干部职工的思想动向关怀不够，如何提高团队的凝聚力战斗力方面办法不多。
5、不讲责任的问题。
一是在坚定坚决执行维护稳定“组合拳”具体落实方面不够用力，存在作风漂浮的问题，抵制不良风气的意志需要进一步加强。在对周围一些影响和破坏民族团结的言行只是简单制止，没有深入揭批。
二是工作缺乏抓实抓细抓紧的精气神。对接的企业，安排给工作人员，仅仅满足于部署了、安排了，对落实情况只是简单的过问，没有全要素、全过程的督查，导致不完全掌握对接情况，给工作带来被动。
三是缺乏责任担当，缺乏把工作当事业干的精神，也没有真心实意的对标先进人物、先进典型，查找自身不足和差距，对招商政策的把握了解和运用还不到位。
6、不讲忠诚的问题。
一是向“三股势力”发声亮剑的力度和深度不够。片面认为发声亮剑活动是少数民族同志的事，存在与己无关的思想，对要求学习的一些发声亮剑的文章也只是看看，而没有从深层次考虑发声亮剑活动的重大意义和深远影响。
二是检举揭发“两面人”、“两面派”还不够深入。在思想上认为“两面人”、“两面派”不在自己工作、生活的圈子以内，重视不够。
7、不讲原则的问题。
一是存在老好人思想。制度执行时紧时松，导致出现的问题没有从根本上得到解决。对机关在出差、接待以及日常管理方面出现的问题，有失之于宽、失之于软的现象。
二是面对党性原则性的问题，存在“只求过得去，不求过得硬”的思想，不善于运用科学的工作方法精细化管理，在处理复杂问题和矛盾时，存在“差不多”的思想。
二、产生问题的原因剖析
1、理想信念松动。
作为一名党员干部，应该不断增强党性锻炼。但实际上存在着以事务工作代替党性锻炼，对自己要求有所放松，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。究其原因是自己在理论武装上还不到位，思想认识有偏差，对马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”等理论和政策学习不深不透，没有很好地应用马克思主义的立场观点方法来认识问题、分析问题、解决问题，对“四大考验”“四种危险”缺乏忧患警醒意识。没有把学习作为增强本领、提升素质的主要途径，放在重要位置，对政治理论学习重要性认识不足，存在重实践轻理论的现象，忽视了理论对实际工作的重要指导作用。同时，受环境影响，慢慢放松了警惕，对社会稳定和长治久安这一总目标认识不全面、不深刻，缺乏大局意识和担当精神，没有把稳定工作和自己分管工作结合起来来考虑、来部署，总认为稳定工作是主要领导考虑的事，与自己关系不大。这都自己理想信念逐渐滑坡了，精神上“缺钙”，“发动机”的动力不足。
2、党性修养不强。
随着时间推移，工作的热情、激情不如以前了，干事创业的劲头变小了，求稳怕乱的心态变重了，惰性滋长、精神懈怠。缺乏焦裕禄同志的奋斗精神，没有认真审视自己的职责，没能正确对待权力观、地位观、利益观，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，没有牢固树立崇高的责任感、使命感，没有牢固树立“兴党忧党”的意识，没有自觉把加强党性修养作为终身必修课。
3、自我要求放松。
在走上领导岗位之后，思想上自律之弦时有松懈，降低了作为一名党员干部的基本标准，认为只要把握好大原则，满足于不违规、不触线、不出事就行了，产生了从众和攀比心理，常常满足于现状，不求做的好，只求过得去，忽视了自我的进一步完善和提高。缺乏开拓进取和创新意识，发展意识不够强，墨守成规，总是老套路一成不变，久而久之便成了形式主义的东西。党性修养有所欠缺，加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，奋斗意识弱化。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准，这实际上也是降低了对自己的要求，不知不觉中减弱了自律意识。
4、担当意识弱化。
从事关全州大局的高度认识政治纪律不够，忧患意识和责任心不足，怕得罪人，缺乏一抓到底和敢抓敢管的恒心和毅力。在平时各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度还需进一步加强，平时工作中提工作要求多，提政治纪律要求少。“满足”意识在作怪，认为一项工作、一件事情自己想到了、安排了就说明自己在主动谋划工作，主动想问题，心里有一种满足感，至于执行的怎么样，落实的怎么样，有时候认为是件小事不影响全局，也就没有主动跟进，没有主动抓督查、抓落实。在自我管理上出现松懈，存在使命感、紧迫感、责任感不强，执行力不强，执行制度不严的现象，对“四风”“四气”危害性的认识不足，精神状态还不能够很好的适应形势的要求，工作不够积极主动，不求有功，但求无过。
关键在落实，到社区家庭走访，就能了解实际情况。。。。。。。。。。。。