天池计划人员必须驻村吗
是的
为认真做好大学生村官、“天池计划”人员的管理服务工作，额敏县采取了四项措施，加强大学生村官、“天池计划”人员的日常管理工作，并着力提高其扎根基层干事的能力，为加快新农村建设注入先进活力、发挥积极作用。
一是加强教育培训。乡党委、政府领导干部和优秀基层干部结对联系大学生村官、“天池计划”人员，建立结对帮带制度，“一对一”、“多对一”帮助指导、传授经验。思想上引、经验上传、工作上帮、形象上带，不断提高大学生村官、“天池计划”人员综合素质，进一步坚定扎根基层的信念、提高服务群众的本领
二是加强管理使用。严格执行大学生村官、“天池计划”人员考勤和请销假制度，明确职责。开通了qq群，为他们提供信息服务和学习交流平台。乡党建办公室每月采取查看考勤记录、工作日志、电话查岗等方式对到岗情况进行检查，引导村官、“天池计划”人员认真驻村开展工作。把他们的工作业绩和具体表现进行综合评定，其结果作为评优评先、表彰奖励和干部选拔任用的重要依据。
三是加强关心支持。建立了大学生村官、“天池计划”人员谈心谈话制度，各村包联领导、村支部书记等各级干部定期和大学生村官、天池计划”人员谈心谈话，及时了解、掌握大学生村官、“天池计划”人员思想动态，给予更多的关心和关爱，帮助他们解决工作、生活过程中遇到的困难和问题。各基层组织及时为新分配的 “天池计划”人员安排食宿，解决了他们的后顾之忧，为扎根基层服务群众奠定了坚实的基础。
四是加强跟踪培养。根据大学生村官、“天池计划”人员的能力素质和专业特长，有计划地安排参与村级事务管理、农业科技推广、精准扶贫等工作，切实提升他们处理复杂矛盾、解决实际问题的能力
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