事业单位编外聘用人员怎么定级
背景:
本人2008年大本毕业，和北京一家事业单位下属的人才交流中心签的劳务派遣合同，到该单位工作快4年了，最近有个工作调整的机会，但因不是应届、没有高级职称、没有北京户口(属三无人员)，单位说只能签订聘用合同，没有正事事业编制。
问题:
如果是编外聘用，是不是就不能走事业单位的职员系列或专业技术系列来定级，然后算薪酬和待遇呢?
若干年后即便有机会转为正式编制人员，我这些年的“系列外工龄”是不也没什么用了?还得从头攒起?(一般职员系列要求在一个级别满三年才可以竞聘上一级岗位啊)
很困惑、很痛苦……希望各位高人或过来人能不吝赐教，指点迷津。
最后我不得不由衷的说一句，坑爹的ZHIDU害死人啊!!!你的问题我来回答
1、首先你要清楚一点，事业单位的在编人员都跟档案有密切的关系的，你不属于在编人员，你的档案自然就不在单位了
2、在编人员的职称评定、工资待遇都按照级别来定，定完后入档案的，有据可查的。而且评定职称后，上报上级主管部门审核评定，评定通过后，才按照新评定的职称发放工资的。基本上是“坑”的数量是定了的，就看有多少个萝卜了。有的单位，即使有职称，也拿不到该职称的钱，因为没有坑了，有编制的商且如此，更何况没有编制的了
3、如果你日后考上事业编制，你的工龄是从大学开始算起的，也有的单位是从工作第一年算起的
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