分配到企业，但没有安排上过班，后企业买断，企业应怎么补偿？
分配到企业但企业并没有安排过上班，现与企业买断工龄应怎么计算补偿？
一、你只要正式到企业报到那天起你就是企业正式职工。二、你到企业报到后是企业没有安排你上班，还是已经按排你工作而你没去做。如果企业没安排你上班应视同你上班。；反之应视同你自动离职，之于与企业买断工龄应怎么计算补偿，按你正式到企业报到那天起至企业买断时止为买断工龄年份，不足一年按一年计算。
要鉴定没有安排上过班的责任归哪方
没有补偿、你没有工资表、怎么补偿？
要鉴定没有安排上过班的责任归哪方，如果是单位，单位就应该承担责任；如果是个人自己的原因而造成，单位就不承担赔偿责任。
这关键没安排上过班是什么原因
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