签订劳动合同后，公司不给买保险，导致生育保险报销不了，可以申请劳动仲裁吗？
我于2016年1月份与公司签订劳动合同，公司承诺买五险但一直托起直到12月份才买保险，我于2017年1月份生产，现因为生产前未买满6个月生育保险导致现在不能报销生育险，这种情况下可以申请劳动仲裁吗？
可以要求公司赔偿，也可以进行劳动仲裁。
但前提是，你如果还想在这家公司上班，尽量还是协商解决为好。如果真要闹到劳动仲裁的地步，也就撕破脸无法再在该单位上班了。这个单位肯定有推卸不了的责任，这是他们的把柄和短处，应该能够协商解决的。如果实在协商解决不了的情况下，再走劳动仲裁进行解决。
公司没有及时为职工缴纳社会保险是违法的，因公司没有及时缴纳社会保险导致女职工生育后不能享受生育保险待遇的，女职工享受的生育保险待遇应该由单位承担。你由于单位没有及时缴纳保险而不能享受医疗保险待遇的可以务单位报销生育医药费用和生育津贴，单位如果不承担的可以申请劳动仲裁。但是你现在面临两种打算，你在该单位就职刚满一年，如果打算在单位继续工作的，应该好好与单位协商，能把医药费用报销全部或部分就好了，如果能报销部分也不要计较了，不要与单位反脸，生育津贴本来就是单位发放的，如果单位能够在生育假期发放工资的，那就可以了，生育津贴与假期工资本来就是只能享受一种，不能同时享受的。如果你打算不在单位干了，你可以按照劳动合同法第三十八条第三项未依法为劳动者缴纳社会保险费的为由解除劳动合同，可以要求单位从你就业时至11月份的社会报销，承担应享受的生育保险待遇，按照第四十六条和四十七条得到一个月工资标准的经济补偿，如果单位不同意，你可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院起诉。
直接去劳动局劳动监察大队举报，就能解决你这种问题的。
可以提起劳动仲裁，要求公司承担一定的责任的。但是这样单位同个人的关系就非常恶化了。
这个是可以申请劳动仲裁的。
这个案例应该对朋友有帮助、去申请仲裁吧。
单位未给员工缴纳生育保险后果？
2010年12月份，张某到日照某汽车公司担任客户经理。2013年6月30日，张某生下一女孩。产假期间，汽车公司未向张某支付产假工资。2014年6月，汽车公司开始为张某缴纳社会保险费。7月初，张某以汽车公司未及时支付劳动报酬、拖欠产假工资为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求汽车公司支付劳动报酬、经济补偿金、产假工资。
仲裁委经审理认为：
1、《社会保险法》第53条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、汽车公司为张某缴纳社会保险费的时间晚于张某的生育时间，致使张某无法通过生育保险基金领取生育津贴，且汽车公司在张某产假期间亦未支付其产假工资。生育津贴的本质，主要是为了减少和解决女职工在产假期间因生育造成的特殊困难，保障女职工健康和生活水平。从以上条文来看，生育津贴与产假工资可以不重复计算。如用人单位已依法为其职工缴纳了生育保险费，那么用人单位在该职工产假期间可以不再支付其产假期间的工资。所以，汽车公司须依法向张某支付本应由生育保险基金承担的生育津贴。
生育保险不是工伤保险范畴
你这种情况可以申请仲裁
要它补缴社保！去劳动监察投诉
可以申请劳动仲裁的。
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