企业与工伤保险怎么赔偿员工工伤
员工发生工伤事故 首先 要申请工伤认定 认定后 由工伤保险基金承担工伤医疗费用 单位按员工工伤前的标准支付工资福利 等员工伤情稳定后 申请做伤残鉴定 如果鉴定结果是四级及以上的 员工保留劳动关系 退出工作岗位 由工伤保险基金发放一次伤残补助金 每月发放伤残津贴 单位缴纳医疗保险 五至十级的 工伤保险基金发放一次性伤残补助金 单位安排适合的工作 如果经工伤职工本人提出解除劳动合同 工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 用人单位支付一次性伤残就业补助金和经济补偿金
保险同城网提醒您：被认定为工伤后，企业与工伤保险将如何赔偿?
一、已经被认定为工伤，单位和工伤保险会按照如下项目向受害职工支付费用：
1、企业会给其支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。
2、工伤保险基金会支付如下费用：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院期间的伙食补助费;(三)交通食宿费用;(四)安装配置伤残辅助器具所需的费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确定的生活护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)劳动能力鉴定费。"
先申请工伤认定，再申请伤残鉴定的，最后协商赔偿问题
按保险条例赔付，企业可适当再给予补助
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