请假期间发生意外市医保怎么办理
员工在请假期间受伤，那么可以排除是工伤事故，那么工伤保险一定不会赔偿。如果是自身原因造成的是可以使用医疗保险进行结算医疗费，报销部分，但是也不属于赔偿。如果是他人原因造成的，那么应该由对方进行赔偿。如果员工本人存在商业保险，那么是可以申请保险理赔的。
不属于工伤是根据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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