我老公小包工头无用人资质，与建筑公司未签订合同，雇佣临时工人一天一开支或者一段时间一开支，
工人骨折做了内固定，我们应该怎么赔偿，我们是劳务关系还是雇佣关系，还是劳动关系！他的工资也不固定受伤时320/天，要是开春的话也就220/天，这种是算工伤还是人身损害！！请帮忙，谢谢
只要是“包工头”，无论他的麾下（手下）有多少人，只要该包工头具备了对他带领的劳动者进行管理、监督、指挥、支付劳动报酬这些条件，那么，无论是否签订书面劳动合同，这位包工头与其麾下的劳动者之间即已构成了劳动关系；包工头就是劳动者的用人单位！
包工头负责管理、监督、指挥、为其支付劳动报酬的劳动者，如果因为工作原因而受伤，只要不是因为他自己醉酒、吸毒、刑事犯罪，或者发生交通事故而不承担主要责任的，既可以根据《中华人民工伤保险条例》的规定进行工伤认定，并且进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定的结果，按照《中华人民工伤保险条例》当中的“工伤保险待遇标准”进行理赔或赔偿。
如果包工头（用人单位）给他手下的劳动者参加工伤保险的，工伤劳动者的医疗费用可以由保险公司赔付；如果包工头没有给他手下劳动者参加工伤保险的，那就倒霉了，由包工头（用人单位）按照《中华人民工伤保险条例》“工伤保险待遇标准”支付受伤劳动者此次工伤的一切医疗费用！
这是国务院《中华人民工伤保险条例》（国务院令[2010]第586号）规定的，内容很多并且还很繁琐，这位包工头非常有必要查阅相关规定！
提问中说明的其他情况，如，多少天，多少工资，什么季节等等，都不能够成为包工头（用人单位）规避（推脱）支付受伤劳动者医疗费用的理由！否则，工伤劳动者极有可能会将包工头诉诸人民法院，由人民法院判决包工头支付医疗费用！
算工伤,因为你们并没有签订合同,所以无须赔偿太多,但你们又偏算雇佣关系一点
你的这种情况·应该是雇佣关系。关于赔偿问题你还是咨询律师比较详细。/