劳动合同违约金条款是否有效

更新时间：2018-03-17 00:49:56 84次访问

前提：公司高管职务，通过猎头公司猎聘人才，公司想在此合同内体现人才录用权益保障。

特在劳动合同内增加此条款是否有效，或者各位大神有更好的建议，请不吝赐教，先谢过啦：如乙方未完成甲方所指定的工作任务时离职，或乙方因违反了本合同条款及甲方的相关规定时，或合同期未满擅自离职，乙方需当承担违约责任，需赔偿甲方因此所造成的经济损失费及违约金贰百万元。

1、劳动合同约定的违约金，只要是双方自愿、意思表达真实，就有效。但是，总额要合法。2、“经济损失费及违约金二百万元”，这个问题有两点值得探讨：A、违约金是200万元中的少数，违约不可能比合同总额大。B、除去违约金，190多万元的损失费，必须要有严格的算式，说明数据的真实性，否则，无效。损失不是罚金，是真实的损耗数据。

合同法明确规定，违约方应向对方支付违约金，造成损失的另外赔偿。

如果赔偿告公司二百万元。恐怕就不会有人会去这个公司的了。