合同已到期未续签，同时还在哺乳期间内要被遣退如何赔偿？
本人与公司签订1次3年合同于17年8月7号到期，在此期间我与17年3月6月生育，现处于哺乳期间（哺乳期到18年03截止）公司要求遣退，本人也了解到在孕期/哺乳合同可以生效到哺乳期结束时就自动终止合同。我想了解在这此期间我能怎样做才是维护我的最大合理赔偿。
哺乳期期间劳动合同到期 应该顺眼到哺乳期满 这种情况下不需要续签劳动合同 只要到哺乳期结束 可以直接终止劳动合同 单位支付经济补偿 在哺乳期内被辞退 可以申请劳动争议仲裁 要求履行劳动合同到哺乳期结束 并补发工资 或者要求单位支付双倍经济补偿款作为赔偿
哺乳结束可解除
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