用人单位没签合同，单方面调岗，用工都不去，就让走这种情况怎么处理
关于“怎么处理”的问题，必须“热处理”，即依据法律、行政法规的相关规定，对这样“不靠谱”的用人单位进行处罚，维护劳动者的合法权益。
1. 可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉；
2. 可以向用人单位住所地的劳动监察部门申请劳动争议仲裁；
3. 可以向用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
4. 对于“用人单位没签合同”的问题，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位赔偿；
5. 对于因为没有劳动合同，确定事实劳动关系困难的问题，可以依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》举证。
相关法律、行政法规的内容如下：
先向单位所在的劳动监察大队投诉解决，也可以申请劳动争议仲裁，对于仲裁不服者，方可以向法院起诉。
有工资发放花名册就可以仲裁
没有合同没关系，你上班的时候有没有签到什么的能证明你是在单位上班的？人证也行，收集各方面证据，去劳动仲裁，让你走人的话要他开辞退你的说明。
固定好证据劳动仲裁
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