公司调任我去集团下另个合资公司工作，提出和我重新签订无固定期限合同
我在公司工作18年签的是无固定期限合同，公司要以装修为由，调任我去集团下另个合资公司工作，提出和我重新签订无固定期限合同，但合同上公司名称发生变化，合同生效日期也是签订日开始，没有写明我之前的18年工龄。请问如果将来在新公司发生劳动纠纷，对我会有影响吗？如发生赔偿金，前18年的工龄计算在内吗？谢谢！
平时肯定没有什么事，你跟另一合资公司签订了劳动合同，说明你与另一公司建立的劳动关系，如果发生劳资纠纷只能向具有劳动合同关系的公司主张，劳保，新公司给你继续缴纳可以连续计算。其实，你还可以要求你公司开具派遣合同。人调过去，但，劳动关系还在现在的公司，问题是公司给不给你开，两个公司的待遇可能不一样，到了新公司就按照新公司的标准执行了。
集团下属公司，劳动合同改变没有太大影响，工龄工资影响不大。
应该是有影响的。极有可能不计算在内
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