患甲亢期间公司和我解除劳动合同
我患甲亢于17年1月，2月和3月治疗，病情得到了控制，但需要定期检查和服药，现在公司同我解除合同，我可以要求赔偿吗？
在劳动者患病期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，如果用人单位单方解除劳动合同，你可以向劳动仲裁委提出仲裁申请要求用人单位赔偿。
但如果你存在超出规定治疗期后，无法从事原来的工作或者不按照用人单位的要求从事工作的情况，用人单位可以提前三十日通知你解除劳动合同，或者额外支付你一个月的工资后解除劳动合同。
合同到期没有
如果不属于正式编制的因病影响了正常工作，那就只能解除合同了。肯定没有赔偿的，最多也只是给一些补偿而已。
首先要确定你的病情是否已经治愈，或者已经确诊需要后期继续治疗，公司在职工患病治疗期间是不能解除劳动合同的，治疗确诊的后期治疗如果超过规定时间的，按照病情与工作的因果关系来确定是否能解除劳动合同
治疗期间，不能解除
你现在是否在医疗期，这个病与工作有何关系
没到期要对你赔偿，到期了就不需要。
应该是不能和你解除合同的
如果合同没有到期，单位是没有权利与你解除合同，除非单位与你达成赔偿费的约定。你可以选择得到赔偿或提出仲裁。
签定用人合同，由于疾病原因，公司是不能随意解除合同的。
合同到期，就不叫解除合同，属于不再签订新的合同。如果在合同期内，公司是不能随意解除合同的，何况是因为患某种疾病，更不能解除合同了，可以到劳动仲裁机构申请仲裁，到时你可以根据情况提要求。
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