得不到工资，我该不该向相关部门反映？
是这样的，我在58同城找了一个在省会贵阳任滴滴客服工作，因为我是属于离省会几百公里的小县城里面，为这个工作跑上跑下光路费就花掉了一千多，然后跑了几次公司答应复试，复试通过后我很期待新工作，然后公司安排了八天培训，是带薪培训每天一百，我想到之前做过类似客服工作觉得应该没问题，就开始培训，培训两天后谁知道他们叫我们签订一个公司内部培训协议，意思是培训结束需要考核，低于70分直接走人，任何工资补助啥都得不到，我当时很不幸签下了，结果到了考核笔试那天成绩低于了70分，关键是他们那天就应该通知我没有通过，又叫我们去拨测业务测试，完了之后下午通知我可以走了，我很不甘心，我第一次遇见这种公司，不要人你就明说，大家都不耽误彼此时间，关键还忽悠我去培训，培训期间吃自己用自己的又花掉自己一千多，算上路费我这10天花了将近2000元，路费我都不屑跟他们提报销了，去人力问他们直接不鸟我，说我I自愿的，我想这个公司是没有王法了，我只知道上一天班有一天工资，我也是真是煞笔一个，我回到自己家里郁闷到半夜才睡下，大家评评理我该不该去劳动部门告他们？
老板拖欠工资，去劳动局投诉有用的。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。
可以举报，不管录用不录用，这都是违法的
该去反应去告.
员工培训期间的费用是由公司承担的，应该向当地仲裁机构提起诉讼
我想这件事也不是你一个人，但是由于你的事情特殊一点！话说回来如果你考得高于70分呢？如果你不计较就吃一线长一智，如果计较就要去劳动工商部门投诉！如果去劳动仲裁那就要时间和金钱毕竟你要出来回的路费住宿费吧？至于你赢了又能够拿回多少呢？
找所在地的劳动管理部门举证投诉
你可以先与这家公司协商解决。如协商不成，可到当地劳动仲裁部门反映，要求仲裁解决。要准备相关的证据材料，如培训协议，交通等费用，及其他你与该公司有关的材料。
应该向当地劳动仲裁部门反映
反应一下也可以，管不管用那就不一定了。 最主要是自己吸取教训，社会上这种无聊的骗子很多。
现在骗子太多了，先要了解清楚，