他还能享受社会保险吗？
他在一事业单位上班30年，后被无故辞退。单位未给办社保。起诉后，法院判由行政途径解决。仲裁接案后一直想法拖着不解决。先是找借口不办，被怼回去后找不到借口了又设圈套欺骗。今天让带判决书直接去社保登记处登记，明天又让去叫单位来注册企业参保户登记，后又让去监察支队打听举报的事……拖了四年后又说，你现在只有两条路可走了：一是去法院直接申请退休待遇；二是叫单位注册企业参保户登记，如不来就叫监察大队举报。实际上此二路都走不通，一个是没他出具的证据不能立案，一个是举报单位实际是举报财政局，这等于举报政府，谁敢？由此他认为这是政府的态度：事业单位用工的社保一律不管。但不说不管，就是拖着不办。进而觉得再坚持也没用了，于是签了调解协议。事后忽然明白，自己是在被欺骗的情况下签的协议。请问：现在他还能享受社保吗？他该怎么办？
他在事业单位上班有编制吗，如果是有编制的在编人员，单位是不能无故辞退的，辞退应该是有原因的，如违反国家法律法规，或单位规章制度，如果是属于这种类型不是辞退，应该是开除，开除后，原来的工作年限只有以缴纳养老保险为准，缴纳的年限可以作为缴费年限，缴费满15年的可以享受养老待遇，不缴纳养老保险的年限是不能享受了。如果是无故辞退，那是说单位没有理由而辞退的，这种情况应该找单位主管部门和县（市、区）组织人事部门解决，应该可以认可为视同缴费年限，如果认可了视同缴费年限，但必须要实际缴费满10年，才可享受养老待遇，如果单位是无理由辞退的，除了单位应该为他缴纳社保外，还要赔偿损失，给予经济补偿。如果在事业单位是没有编制的临时工，那可能是国家政策被清退的，也不是无故辞退，这些人在清退时应该是有补偿的，清退后与单位没有关系了，只能是缴费满15年的可以享受养老待遇，没有缴费的是不能享受养老待遇的。
这事你还是要找个好律师咨询一下看看有没有什么好办法来解决此事。