日常隐患检查咋样纳入月度绩效考核

更新时间：2018-04-11 05:56:16 131次访问

日常隐患检查咋样纳入月度绩效考核

从法律角度来说，日常隐患检查要纳入月度绩效考核必须符合：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理制度等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

   根据该条规定，用人单位制定的规章制度合法有效的前提条件是：

   第一 用人单位制定的规章制度，应当经过民主程序，所谓的民主程序，就是经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见。

    第二 用人单位就提出的规章制度方案和意见，要与工会或者职工代表协商确定。

第三 用人单位通过的规章制度要进行公示，公示的目的就是要让劳动者知道规章制度的内容，以便将来劳动者遵照执行。

用隐患发现率、整改率、及时率等等均可以的

可以根据需要制订相应的考核办法。具体主要包括：谁负责考核、考核程序、考核内容、考核时间、考核方式等。也纳入日常管理的考核内容。具体根据企业的实际情况确定。