应届毕业生社保问题
应届毕业生，实习期间和试用期间公司给办理五险一金吗，还是必须签合同之后才能办理。
劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
社会保险法第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
根据这些规定，在实践期间单位是不能办理五险一金的，与单位建立劳动关系是用工开始的，在用工之日起三十日内应该申请办理社保登记，所以应该从用工的下月开始办理五险一金。不是从签订劳动合同开始办理五险一金的。
理论上工作了，就要交社保，但是好多公司向逃避责任。就是实习期满不做了，也可以要求单位补缴这几个月的。
一般都在试用期结束，正式录用的时候才办理社保
对应届毕业生来说实习期间是没有五险一金的。一旦你与公司签订了劳动合同，公司就要为你办理五险一金，包括试用期。如果在此期间遇到这方面的纠纷，你可以到当地劳动仲裁机关投诉解决。
必须签合同后办
实习没有五险一金，试用期看合同上怎么写，写着有就有，没有就没有，毕竟不是每个公司都有五险一金
一般是签订合同之后就给办五险一金，试用期也得签合同那个时候就办了
实习期间一般公司不会买社保的吧，试用期一般公司都会购买的，但有些公司也不会购买，只有转正了再补交，所以一定要问清楚了
实习和试用期间是不办理五险一金的
应该是签订合同之后
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